BG大游

2025年8月13日下午，，，，，，，，齐齐哈尔三立高级中学召开2025年秋季学期教师培训会。。。。；；；；；嵋槲菩卵诮萄Ц母铩⒌际χ仆菩小⒐ぷ靼才偶敖淌Τ沙さ群诵哪谌菡箍，，，，，，，，明确新学期发展方向与目标，，，，，，，，凝聚团队共识。。。。。

新教师入职，，，，，，，，注入新鲜活力

大会伊始，，，，，，，，4位新入职教师依次亮相。。。。。中共党员赵阔（思想政治学科）、孙雪（语文学科）、王利强（9年高中生物教学经验）、董瑞（地理学科）分别介绍个人背景与职业规划，，，，，，，，表达了融入学校大家庭、提升业务能力的积极意愿，，，，，，，，他们的加入为学校教师队伍注入了新活力。。。。。

聚焦教学改革，，，，，，，，打造******课堂

会议重点解读“渐进循环式”课堂教学改革方案。。。。。该方案源于我校教学顾问对上学期所听100多节课的观察与反思，，，，，，，，针对学生基础薄弱、惰性强、课堂效率低等问题而进行的精心设计，，，，，，，，核心为“读—议—讲—练—测”五步教学模式：

“读”：明确阅读目标，，，，，，，，指导精读、泛读等方法，，，，，，，，让学生自主阅读教材、标注疑问，，，，，，，，培养阅读习惯。。。。。

“议”：阅读后分组讨论，，，，，，，，教师巡视指导，，，，，，，，避免闲聊，，，，，，，，随后小组代表汇报，，，，，，，，全员互动，，，，，，，，提升语言表达与合作能力。。。。。

“讲”：聚焦讨论中的共性问题与重、难点，，，，，，，，剔除无关内容，，，，，，，，直奔知识核心，，，，，，，，节省时间用于后续巩固。。。。。

“练”：精选针对性、层次性练习，，，，，，，，课堂限时训练，，，，，，，，教师及时批改反馈，，，，，，，，共性问题集中讲解。。。。。

“测”：每节课结束前5～10分钟进行小测验，，，，，，，，内容以重点知识为主，，，，，，，，可采用同桌互批等方式快速反馈，，，，，，，，同时保留1～2分钟课堂总结时间。。。。。

此外，，，，，，，，改革分“基础扫盲”“循环巩固”两阶段：基础扫盲阶段按知识体系拆分？？？？？？？，，，，，，，，每节课后5分钟检测知识点；；；；；循环巩固阶段通过课前3分钟随机提问、周末30分钟小测、单元跨？？？？？？？榇确绞角炕且。。。。。针对记忆力弱的学生，，，，，，，，推行“每日记忆清单”“课后一句话总结核心点”等措施，，，，，，，，并计划通过周测、月考排名奖励激发学生重视度。。。。。

会议还指出各年级教学重点：高一在讲授新课同时，，，，，，，，要求需用2个月时间梳理初中核心知识点，，，，，，，，尽可能要求学生携带初中教材，，，，，，，，备课需关联初中知识点；；；；；高二重点推进课改落实；；；；；高三尽快完成新课，，，，，，，，提前进入一轮复习，，，，，，，，制定科学备考策略。。。。。本学期还将组织物理、化学等学科学生活动。。。。。

推行导师制，，，，，，，，助力学生******发展

为促进学生******发展，，，，，，，，学校正式推行“三立高中导师制”，，，，，，，，核心是以学生******发展为中心，，，，，，，，通过导师与学生深度连接，，，，，，，，培养学生良好品格、学习能力与健全人格。。。。。

导师职责：实施“导师全知晓工程”，，，，，，，，建立学生个性化成长档案，，，，，，，，知晓学生姓名含义、生活习惯、家庭情况等11项内容；；；；；通过首次破冰交流、每周小组座谈、每月个别面谈等方式，，，，，，，，动态跟踪学生表现，，，，，，，，与家长保持沟通。。。。。

具体培育方向：以“孝心敬长”为切入点，，，，，，，，开展家庭故事分享会、为父母写诗等主题活动，，，，，，，，结合传统节日布置家庭责任作业；；；；；引导学生掌握至少一项运动技能（如跑步、排球等）；；；；；指导学生总结******记忆方法（如思维导图法），，，，，，，，通过班会分享交流；；；；；培养学生良好行为习惯，，，，，，，，每周聚焦1～2个重点行为（如主动帮同学、微笑问候老师），，，，，，，，设立成长积分。。。。。

保障机制：定期开展导师沟通技巧、青少年心理辅导等培训，，，，，，，，将导师工作落实情况与感悟纳入教师反思材料，，，，，，，，通过学生满意度调查、成长档案分析评价导师工作，，，，，，，，并纳入考核。。。。。

明确工作安排，，，，，，，，凝聚发展共识

会议明确新学期近期工作节点：8月14日教师研读课改与导师方案、制定个人教学计划；；；；；8月15日下班前上交个人计划备案；；；；；8月18日组织全体文化课教师业务能力测试；；；；；8月19日检查教师教案，，，，，，，，当天需完成学生导师分配，，，，，，，，确保“一学生一导师”；；；；；8月20日高一新生报到，，，，，，，，下午开始军训，，，，，，，，高二、高三同步上课，，，，，，，，高一授课开学后1-2个月巩固初中知识。。。。。

会议对新学期教师本着公平、公正、工作量均等的原则对教学工作进行了明确分工。。。。。

关注健康与心态，，，，，，，，共谋新发展

会议***后殷彩娟书记围绕教育教学与教职工发展关键维度，，，，，，，，从六大核心“关卡”展开总结，，，，，，，，并结合自身经历提出明确倡议，，，，，，，，为学校发展与教职工成长指明方向，，，，，，，，具体内容如下：

六大核心“关卡”，，，，，，，，筑牢发展根基

1.健康关：明确“身体是一切的根本”，，，，，，，，将教职工身心健康作为开展工作、追求个人发展的基础前提。。。。。

2.心态关：倡导积极向上的工作生活心态，，，，，，，，要求教职工做到“不抱怨、少焦虑、不内耗”，，，，，，，，以平和心态应对挑战。。。。。

3.思维关：强调打破固化的固定型思维模式，，，，，，，，树立勇于突破、持续进步的成长型思维，，，，，，，，主动适应教育发展新要求。。。。。

4.教学关：针对“三新”（新课标、新教材、新高考）改革背景，，，，，，，，重点部署三项工作——持续推进导师制落地，，，，，，，，深化教学改革创新，，，，，，，，立足学生核心素养培养，，，，，，，，同时要求教师深入钻研教材，，，，，，，，探索切实可行的教学策略。。。。。

5.学生关：突出对学生的******关怀，，，，，，，，一方面重视学生心理健康与日常学习生活，，，，，，，，另一方面强调建立尊重、包容的师生关系，，，，，，，，推动心理健康教育常态化开展。。。。。

6.家长关：明确家校合作的重要性，，，，，，，，要求教职工提升家校沟通能力，，，，，，，，主动创造多元合作机会，，，，，，，，凝聚家校育人合力。。。。。

结合实践提倡议，，，，，，，，凝聚发展共识

会议***后殷彩娟书记围绕教育教学与教职工发展关键维度，，，，，，，，从六大核心“关卡”展开总结，，，，，，，，并结合自身经历提出明确倡议，，，，，，，，为学校发展与教职工成长指明方向，，，，，，，，具体内容如下：

六大核心“关卡”，，，，，，，，筑牢发展根基

1.健康关：明确“身体是一切的根本”，，，，，，，，将教职工身心健康作为开展工作、追求个人发展的基础前提。。。。。

2.心态关：倡导积极向上的工作生活心态，，，，，，，，要求教职工做到“不抱怨、少焦虑、不内耗”，，，，，，，，以平和心态应对挑战。。。。。

3.思维关：强调打破固化的固定型思维模式，，，，，，，，树立勇于突破、持续进步的成长型思维，，，，，，，，主动适应教育发展新要求。。。。。

4.教学关：针对“三新”（新课标、新教材、新高考）改革背景，，，，，，，，重点部署三项工作——持续推进导师制落地，，，，，，，，深化教学改革创新，，，，，，，，立足学生核心素养培养，，，，，，，，同时要求教师深入钻研教材，，，，，，，，探索切实可行的教学策略。。。。。

5.学生关：突出对学生的******关怀，，，，，，，，一方面重视学生心理健康与日常学习生活，，，，，，，，另一方面强调建立尊重、包容的师生关系，，，，，，，，推动心理健康教育常态化开展。。。。。

6.家长关：明确家校合作的重要性，，，，，，，，要求教职工提升家校沟通能力，，，，，，，，主动创造多元合作机会，，，，，，，，凝聚家校育人合力。。。。。

结合实践提倡议，，，，，，，，凝聚发展共识

殷书记结合自身经历，，，，，，，，进一步强调教师健康的重要性，，，，，，，，呼吁全体教职工：

优先关注自身与家人健康，，，，，，，，通过坚持运动、培养兴趣爱好等方式缓解工作压力，，，，，，，，学校也将开放健身房为教职工健康提供支持；；；；；主动调整心态，，，，，，，，增强责任意识，，，，，，，，充分利用学校管理口碑良好的优势，，，，，，，，持续推进招生工作，，，，，，，，保障学生规模稳定与发展质量；；；；；以团结协作的精神、成长型思维直面工作挑战，，，，，，，，严格把控教学质量关，，，，，，，，扎实构建和谐师生关系与******家校合作关系，，，，，，，，共同推动学校实现“低进高出”的育人目标，，，，，，，，为学生终身发展保驾护航。。。。。